Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде .
Комментарий к статье 308 ТК РФ
Трудовые споры работников, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, рассматриваются непосредственно в суде. До обращения в суд возникшие разногласия между работником и указанным работодателем могут быть урегулированы путем переговоров.
Индивидуальные трудовые споры с работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, могут рассматриваться в КТС и суде, в зависимости от того, куда обратился работник по своему выбору, за исключением отдельных категорий трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в суде (см. ст. 391 ТК и коммент. к ней).
Другой комментарий к статье 308 ТК РФ
Легальное определение понятия "индивидуальный трудовой спор" дается в ст.381 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). В общем смысле индивидуальный трудовой спор подразумевает неурегулированные разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры, как правило, связаны с реальным или кажущимся нарушением трудовых прав работника или работодателя.
Комментируемая статья определяет порядок разрешения таких споров в случае, если работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Способы защиты трудовых прав и свобод приводятся в ст.352 ТК РФ. Комментируемая статья, как содержащая специальную норму, лишь уточняет, какие способы защиты трудовых прав могут использовать стороны в данном случае. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (о судебном порядке рассмотрения трудовых споров см. ст.391 ТК РФ и комментарий к ней).
Как указано в Постановлении Пленума ВС о применении судами ТК РФ, в силу п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст.382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.