Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор .
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора .
Комментарий к статье 307 ТК РФ
Из ч. 1 комментируемой статьи следует, что работник и работодатель - физическое лицо могут включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.
Трудовые отношения с работником, работающим у работодателя - физического лица, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. ст. 77, 81 ТК), так и по дополнительным основаниям, установленным сторонами в трудовом договоре.
Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности при их применении или двойного толкования. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Но эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.).
Работодателям, не занимающимся предпринимательской деятельностью, при заключении трудового договора с домашними работниками целесообразно определить такие основания прекращения трудового договора, как, например:
- неисполнение условий трудового договора работником без уважительных причин;
- отсутствие психологического контакта с детьми (няня);
- повреждение имущества работодателя по вине работника.
Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключая трудовой договор с работником, могут обусловить, к примеру, такие дополнительные основания прекращения трудового договора:
- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- однократное виновное неисполнение трудовых обязанностей.
В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено предупреждение работника об увольнении, сроки предупреждения, а также случаи и размеры выплаты работнику при прекращении с ним трудового договора как выходного пособия, так и других компенсационных выплат, которые устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.
Целесообразно в трудовом договоре предусмотреть и срок предупреждения работником работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Если стороны не оговорили этих условий в трудовом договоре, то должны действовать, как представляется, общие нормы ТК.
На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был ранее зарегистрирован заключенный между сторонами трудовой договор.
Если работодатель уклоняется от регистрации договора, то работник вправе обратиться с иском в суд об обязании работодателя передать трудовой договор на регистрацию в органы местного самоуправления и о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК.
Работнику в определенных случаях предоставлено право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения трудового договора. К этим случаям отнесены: смерть работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствие сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, а также иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения.
Другой комментарий к статье 307 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает особые, упрощенные, процедуры прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица.
На рассматриваемые трудовые договоры распространяются все положения ТК РФ о расторжении трудового договора с учетом особенностей комментируемой главы. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренными гл.13 ТК РФ. Однако особенности работы у физических лиц не учитываются в полной мере общими положениями трудового законодательства, потому законодатель предоставляет право сторонами предусматривать особые основания для прекращения трудового договора. Они должны быть оговорены в трудовом договоре. Среди них, например, может быть грубость со стороны работника или работодателя, неуважительное отношение, небрежное обращение с имуществом работодателя и т.п. Разумеется, работник не может быть лишен права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, такие положения трудового договора будут ничтожны. Основания для расторжения трудового договора должны быть прописаны в таком договоре четко, ясно, с использованием формулировок, позволяющих избегать двусмысленных толкований.
Введение в трудовой договор оснований для расторжения трудового договора, не предусмотренных ТК РФ, не лишает работника права обращаться за судебной защитой своих прав в случае увольнения по такому основанию.
Порядок расторжения трудового договора устанавливается также трудовым договором с учетом общих положений гл.13 ТК РФ. Между тем законодатель дает право изменять произвольно лишь сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Так, например, срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственному желанию), предусмотренный ст.80 ТК РФ, составляет 2 недели. В рассматриваемых нами случаях такой срок может быть сокращен или наоборот увеличен.
Таким образом, если в трудовом договоре оговорены иные сроки, чем в ТК РФ, то применяются они, в том числе, и при разрешении споров в судебном порядке. Если же трудовой договор не содержит положения о сроках предупреждения, то применяются общие сроки, указанные в ТК РФ. Что касается случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий и компенсационных выплат, то они полностью должны быть определены трудовым договором, и общие положения ТК РФ о таких выплатах не распространяются на работников, работающих у работодателей - физических лиц. Однако индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования ТК РФ в отношении таких выплат.
2. Как и факт заключения трудового договора, расторжение трудового договора должно быть зарегистрировано в органах местного самоуправления. Прежде всего, это обязанность работодателя. Такая регистрация осуществляется в уведомительном порядке, т.е. путем направления письменного уведомления в орган местного самоуправления, в котором ранее был зарегистрирован факт заключения трудового договора. В уведомлении должны содержаться сведения о работодателе и работнике, заключенном ранее трудовом договоре и о прекращении трудового договора с указанием даты такого прекращения. Указание причины расторжения трудового договора, как правило, не требуется. Порядок регистрации расторжения трудового договора определяется нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Так, например, постановлением Администрации поселка Кольцово (Новосибирской области) от 11 апреля 2012 года N 331 утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Согласно п.3.5 названного Порядка для регистрации прекращения трудового договора работодатель или его представитель предоставляет в отдел труда заявление о прекращении трудового договора по утвержденной постановлением форме, а также два зарегистрированных подлинных экземпляра трудового договора. На трудовом договоре отделом труда проставляется соответствующий штамп о регистрации прекращения трудового договора, и вносится запись в журнал регистрации.
Законодатель также предусматривает случаи, когда такое уведомление может направить сам работник, а именно:
- в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о его месте нахождения в течение 2 месяцев (при этом 2 месяца - минимальный срок, до истечении которого работник не приобретает право, предусмотренное комментируемой статьей);
- в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора. Такие случаи могут быть различными, главная их особенность состоит в том, что работодатель не может уведомить орган местного самоуправления о прекращении трудового договора самостоятельно, например, по причине тяжелой болезни, когда работодатель не в состоянии выражать свою волю (например, коматозное состояние и т.п.).
Работник во всех этих случаях имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с уведомлением о прекращении трудового договора. При этом необходимо будет указать в уведомлении причину, по которой уведомление направляет сам работник. Законодатель при этом не указывает в комментируемой статье, с какого момента следует исчислять месячный срок, однако, по общему правилу, такой срок начинает исчисляться с момента прекращения трудового договора по обозначенным выше причинам.
Во всех случаях орган местного самоуправления не имеет права отказать в регистрации факта прекращения трудового договора.