Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) .
Комментарий к статье 306 ТК РФ
Работодатель - физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Как следует из комментируемой статьи, согласие работника на изменение условий трудового договора не требуется. Указанное обстоятельство является исключением из правил, установленных ст. 74 ТК.
Изменение условий трудового договора оформляется как приложение к трудовому договору в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет право на изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ч. 1 ст. 74 ТК, и только в том случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены при изменении организационных или технологических условий труда (см. коммент. к ч. 1 ст. 74).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем возможно только с согласия работника.
В случае отказа от работы в новых условиях работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора).
Другой комментарий к статье 306 ТК РФ
Комментируемая статья уточняет общий порядок изменения условий трудового договора. Стороны трудового договора обязаны исполнять требования гл.12 ТК РФ, в которой содержатся общие правила изменения условий трудового договора с учетом особенностей, установленных нормами комментируемой главы.
Законодатель устанавливает, что изменения условий трудового договора, которые были согласованы при его заключении сторонами, требуют уведомления работника со стороны работодателя. Речь идет, прежде всего, о существенных условиях трудового договора, которые перечислены в ст.57 ТК РФ, к ним относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени;
- иные условия, перечисленные в ст.57 ТК РФ.
Однако формулировка комментируемой статьи дает основание полагать, что работодатель обязан уведомлять работника об изменении любых условий трудового договора, даже если они не являются существенными.
Уведомление осуществляется в письменной форме, желательно под роспись, в срок, указанный в комментируемой статье. Все трудовые споры относительно изменений условий трудового договора решаются в порядке, указанном в ст.308 ТК РФ.
Не требует уведомления однократное или недлительное изменение условий работы. Однако такие изменения должны быть согласованы с работником, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Работодатель - физическое лицо может изменять условия трудового договора в зависимости от различных обстоятельств. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то вводятся ограничения: изменять условия трудового договора можно только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (см. комментарий к ст.74).