Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 305 ТК РФ
Режим труда и отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако законодатель предусмотрел, что продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов (см. ст. 91 ТК), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем 28 календарных дней (см. ст. 115 ТК). В какой период работник может использовать отпуск, определяется соглашением сторон.
В трудовом договоре может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, регистрация брака, смерть родственника, болезнь члена семьи).
Если по условиям договора работник привлекается к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, то работодатель - физическое лицо должен учитывать ограничения, установленные ТК для отдельных категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (см. ст. ст. 96, 113 ТК).
Другой комментарий к статье 305 ТК РФ
Законодатель устанавливает право по соглашению сторон определять режим работы и порядок предоставления работнику времени отдыха, в частности, выходных дней и ежегодных отпусков. Данное соглашение заключается между работником и работодателем - физическим лицом.
Положения гл.гл.15-16 ТК РФ задают общие правила, а в целом условия труда работника определяются трудовым договором. Законодатель вводит лишь одно положение, которое обязательно для сторон при определении режима труда и отдыха, а именно: продолжительность рабочей недели не должна превышать максимально установленную, а продолжительного ежегодного оплачиваемого отпуска быть меньше установленной ТК РФ.
Напомним, что согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, и продолжительность рабочего времени работников, работающих у работодателей - физических лиц, также не может превышать 40 часов в неделю.
При этом положения ст.92 ТК РФ также обязательны и для работодателей - физических лиц: категории работников, которым трудовым законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не могут привлекаться к работе сверх этого времени (лишь в случаях, оговоренных ТК РФ).
В трудовом договоре между сторонами должны быть оговорены условия работы, режим труда и отдыха. Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.п. В этом плане законодатель предоставляет сторонам свободу, однако положения работника не могут быть хуже, чем установленные трудовым законодательством. Учет рабочего времени работника стороны ведут в порядке, оговоренном в трудовом договоре.
Работодатель - физическое лицо должен соблюдать все требования законодательства по продолжительности рабочего времени и привлечению работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, установленные для отдельных категорий работников (например, инвалидов, женщин с детьми и т.д.).
В трудовом договоре также должно быть оговорено предоставление работнику выходных дней, в т.ч. количество таких дней в неделю, график предоставления таких дней, а также продолжительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска установлена ст.115 ТК РФ - 28 календарных дней. Стороны могут устанавливать большую продолжительность отпуска, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.