По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок .
Комментарий к статье 304 ТК РФ
В комментируемой статье предусмотрена возможность при достижении соглашения между работником и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заключать трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Работодатели - индивидуальные предприниматели при заключении срочного трудового договора должны руководствоваться общими положениями, установленными в ТК (см. коммент. к ст. ст. 58, 59).
Другой комментарий к статье 304 ТК РФ
Комментируемая статья определяет срок трудового договора, который заключается между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Срок такого договора не ограничивается законодателем, т.к. специфика работ, выполняемых у работодателей - физических лиц, различна, и именно стороны должны определять, на какой срок заключать им трудовой договор в зависимости от трудовой функции работника, характера работы. В связи с этим на такого рода трудовые отношения распространяются общие положения о трудовом договоре, предусмотренные гл.10 ТК РФ, с учетом особенностей, установленных комментируемой статьей.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный сторонами срок, но не более чем на пять лет (срочный трудовой договор). Стороны могут заключать любой из них.
Обратим внимание на следующее: по общему правилу, необоснованное заключение срочных трудовых договоров не допускается, т.к. некоторые виды таких договоров гарантируют меньший объем защиты трудовых прав работников, чем договоры, заключенные на неопределенный срок. На такое ограничение четко указывает ч.2 ст.58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или без учета таковых, а именно в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
Между тем вышеуказанное положение не распространяется на работников, принимаемых на работу к работодателям - физическим лицам. Для них такое ограничение по заключению срочных трудовых договор снято. По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен на любой срок без учета характера работы и условий ее выполнения. Такое положение связано с невозможностью работодателей - физических лиц гарантировать постоянство работы, постоянство доходов, достаточных для оплаты труда и т.п. К тому же и работник может желать заключения срочного трудового договора, который предусматривает упрощенный порядок его расторжения, в целях предотвращения возможных проблем с работодателем - физическим лицом (неприемлемые условия работы, личная неприязнь и т.п.).
Однако, если работодатель - физическое лицо зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то на него распространяются все положения ТК РФ о недопустимости заключения необоснованных срочных договоров.