Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к статье 251 ТК РФ

Комментируемая статья закрепляет два способа дифференциации правового регулирования труда: посредством установления норм, частично ограничивающих применение общих норм по тем же вопросам; либо посредством установления норм, определяющих дополнительные правила для отдельных категорий работников. Согласно сложившемуся в науке трудового права подходу, специальные нормы в трудовом праве могут быть трех видов: нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления.

Нормы, устанавливающие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся как в комментируемом разделе, так и в других разделах ТК. Так, например, лица, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, определены в ч. 4 ст. 70 ТК; категории работников, которым работодатель обязан устанавливать сокращенное рабочее время, указаны в ст. 92 ТК и т.д.

Особенности регулирования труда некоторых категорий работников в ТК указываются лишь в самых общих чертах, а более подробно раскрываются в иных законах и подзаконных нормативных актах, например, особенности труда педагогических, медицинских работников, работников транспорта. Кроме того, специальные нормы содержатся и в иных нормативных правовых актах, например, особенности трудоустройства мигрантов, заключающиеся в необходимости получения разрешения на трудовую деятельность в Российской Федерации, в установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и др.

Другой комментарий к статье 251 ТК РФ

Комментируемая статья закрепляет, что следует понимать под особенностями регулирования труда. Такие нормы могут частично ограничивать применение общих правил либо предусматривать для отдельных категорий работников дополнительные правила. Примерный перечень случаев, в которых установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, приведен в ст.252 ТК РФ.