Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Комментарий к статье 250 ТК РФ
Согласно ст. 382 ТК органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. При этом в соответствии со ст. 391 ТК споры по заявлениям работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, относятся к исключительной компетенции суда.
Возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности.
Основанием для снижения размера ущерба могут служить следующие обстоятельства:
- степень и форма вины работника;
- материальное положение работника;
- конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб.
Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов. Это находит свое выражение в возрасте, состоянии здоровья, недостаточной профессиональной подготовке и т.д.
Формы вины (умысел и неосторожность) определены в ст. ст. 25 и 26 УК и ст. 2.2 КоАП.
Оценивая материальное положение работника, суд может принять во внимание его имущественное положение (размер заработка и иных доходов), семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев) и иные данные, свидетельствующие о его материальном положении.
Снижение размера возмещаемого работником ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 ТК).
Понятие преступления сформулировано в ст. 14 УК. К преступлениям, совершенным в корыстных целях, относится хищение чужого имущества - кража, мошенничество, присвоение, растрата, грабеж, разбой (ст. ст. 158 - 162 УК).
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Другой комментарий к статье 250 ТК РФ
Комментируемой статьей устанавливается, что органами по рассмотрению трудовых споров, то есть, согласно ст.382 ТК РФ, КТС и судами, может быть снижен размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
При этом органами по рассмотрению трудовых споров учитываются степень и форма вины работника. Например, может быть принято во внимание, что поломка механизма произошла вследствие простой неосторожности работника, в целом характеризующегося положительно. Также принимаются во внимание иные обстоятельства, в том числе - материальное положение работника.
В частности, согласно апелляционному определению Московского областного суда от 20 ноября 2012 года по делу N 33-20893 работник пояснил, что после увольнения он нигде не работает, так как в его предпенсионном возрасте на работу устроиться очень сложно. Суд посчитал возможным снизить размер причиненного им ущерба с 288943 руб. до 150000 руб.
Вместе с тем, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, органами по рассмотрению трудовых споров не производится, если такой ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (например, кража (ст.159 УК РФ), присвоение или растрата (ст.160 ТК РФ)).
В п.16 Постановления ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, отмечается, что снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).