На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Комментарий к статье 205 ТК РФ
Поскольку ученический договор является основанием возникновения правоотношений, непосредственно и тесно связанных с трудовыми, на учеников с момента его заключения распространяются нормы трудового законодательства, включая и нормы, регулирующие охрану труда. Все ученики пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с работниками данной организации, включая подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Другой комментарий к статье 205 ТК РФ
В комментируемой статье содержится гарантия распространения на учеников (работников) положений трудового законодательства, в частности касающихся режима труда и отдыха, заработной платы, охраны труда, а также гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
Тем не менее, ученический договор и трудовой договор не идентичны, что необходимо учитывать ученикам в случае необходимости защиты своих прав.
Например, апелляционным определением Вологодского областного суда от 21 сентября 2012 года N 33-3561/2012 установлено, что в удовлетворении требований о начислении пособия по беременности и родам отказано правомерно, так как ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг); сотрудница, с которой предприятием заключен ученический договор, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и не является застрахованным лицом.