Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Комментарий к статье 204 ТК РФ

На протяжении всего времени действия ученического договора ученикам должна выплачиваться стипендия в размере, определенном при заключении договора. Размер стипендии устанавливается в зависимости от получаемой учеником профессии, специальности, квалификации. При этом следует иметь в виду, что размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (см. коммент. к ст. 133).

За работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, а следовательно, и за произведенную продукцию, ему должна производиться оплата по установленным расценкам (ст. ст. 129 - 158 ТК).

Другой комментарий к статье 204 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи регулирует размер оплаты ученичества, который должен соответствовать МРОТ. Форма оплаты ученичества представляет собой стипендию, то есть денежную выплату, которая в данном случае является компенсацией заработной платы. В соответствии с ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц.

Следует обратить внимание, что в данном случае основанием для выплаты работодателем стипендии является наличие ученического договора, если же "работник обучается без ученического договора в учебном заведении, с которым работодатель заключил договор на оказание образовательных услуг, - стипендия не выплачивается. Данный вывод следует из анализа норм ст.ст.197 и 204 ТК РФ".

________________
Ющин В.П. Правовые основы заключения ученического договора // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. N 6.

2. В ч.2 комментируемой статьи определяется способ оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Практические занятия представляют собой занятия, на которых ученик (работник) может проявить полученные им в течение определенного периода обучения навыки и знания. Оплата таких занятий зависит от установленных либо работодателем, либо образовательными учреждениями расценок. Под расценками в данном случае необходимо понимать тарифы, которые установлены для оплаты ученикам практических занятий.