Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Комментарий к статье 203 ТК РФ

Следует отметить, что эта норма, закрепленная комментируемой статьей, в основном воспринята из ст. 185 КЗоТ, которая устанавливала, что теоретические занятия и производственное обучение при подготовке рабочих непосредственно на производстве в формах, установленных ст. 184 КЗоТ, а ныне ст. 202 ТК, должны проводиться в пределах рабочего времени, предусмотренного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. При этом может учитываться и состояние здоровья учеников.

Так, например, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет - семи часов (ст. 94 ТК). В соответствии со ст. 92 ТК на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более - для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.

Часть 2 комментируемой статьи соотносится со ст. 187 КЗоТ, так как преследует те же цели создания необходимых условий совмещения работы с обучением. Именно под этим углом зрения следует рассматривать закрепленные ею положения, что работники, проходящие обучение, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (см. коммент. к ст. 93).

С целью создания необходимых условий для обучения ч. 3 комментируемой статьи устанавливает дополнительные гарантии в виде запрещения в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Другой комментарий к статье 203 ТК РФ

Из ч.1 комментируемой статьи следует ограничение времени ученичества нормами рабочего времени в течение недели. Установленное требование является вполне обоснованным, так как обучение работник проходит в связи с необходимостью получения новых знаний, навыков и умений по определенной профессии, специальности, поэтому время ученичества должно включаться в рабочее время и не превышать его. Иными словами, работнику может быть в течение рабочего времени выделена часть рабочего времени, в течение которого он будет проходить обучение.

Часть 2 комментируемой статьи гарантирует работникам в период обучения возможность полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такая гарантия, безусловно, зависит от усмотрения работодателя, договоренности с работником и условий и характера работы. Таким образом, на период обучения в трудовой договор с работником могут быть внесены изменения либо к нему может быть составлено дополнительное соглашение, регулирующее вопросы рабочего времени.

В ч.3 комментируемой статьи содержится еще одна гарантия для работников, проходящих обучение, цель которой - обеспечение работнику возможности получения качественного обучения. Гарантия заключается в запрете на привлечение работников к сверхурочным работам, направление в служебные командировки, не связанные с ученичеством.