Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Комментарий к статье 200 ТК РФ
Из ч. 1 комментируемой статьи прежде всего усматривается, что ученический договор является срочным, хотя никаких определенных сроков, ограничивающих действие этого договора, в приведенной норме не установлено. Очевидно, имеется в виду свобода сторон в определении срока ученического договора в зависимости от сложности поручаемых видов работ, объема теоретических знаний и практических навыков, необходимых для овладения соответствующей профессией, специальностью, квалификацией. Следует иметь в виду, что продолжительность срока обучения в соответствии с ученическим договором может корректироваться и в связи с возрастом или образовательной подготовкой лица, поступающего на обучение.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Это должен быть единый двусторонний документ, подписанный каждой из сторон (учеником и работодателем) в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из них).
Другой комментарий к статье 200 ТК РФ
1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет срок заключения ученического договора, который должен быть равен периоду времени, необходимому для обучения определенной квалификации. Данный срок зависит от периода обучения, который установлен в соответствующих образовательных организациях, либо от договоренности между работником и работодателем о том, на какой период работодатель направляет работника на обучение, либо от того, какой период необходим работнику для того, чтобы пройти указанное обучение.
В связи с этим в ученическом договоре рекомендуется указывать не конкретную дату, ограничивающую срок его действия, а событие, в данном случае - завершение обучения.
2. В ч.2 комментируемой статьи определена форма ученического договора, которая соответствует форме трудового договора - письменная форма в двух экземплярах. Один экземпляр ученического договора, аналогично трудовому договору, должен храниться у работодателя, а второй - у работника, на экземпляре работодателя должна быть отметка о получении работником своего экземпляра ученического договора.
Отметим, что комментируемая статья не предусматривает необходимость издания приказа руководителя организации о направлении ученика на обучение по соответствующему договору, однако в целях документационного обеспечения последующего образовательного процесса работодатель имеет право издавать такой приказ в произвольной форме.