Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Комментарий к статье 199 ТК РФ
Содержание правоотношения, возникшего на основании ученического договора, составляют права и обязанности его сторон, в том числе обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по получаемой специальности, квалификации и право работника их приобрести или обязанности работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре, и, соответственно, право работодателя требовать исполнения этой обязанности.
Именно обязанность работодателя обеспечить возможность получения работником определенной специальности, квалификации и обязанность работника пройти соответствующее обучение с целью их обретения в качестве оговоренных сторонами ученического договора условий составляют основную часть содержания данного договора.
Следует отметить, что в ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
Другой комментарий к статье 199 ТК РФ
Часть 1 комментируемой статьи определяет содержание ученического договора, то есть основные положения, которые должны быть включены в него в обязательном порядке.
Кроме того, в ч.2 комментируемой статьи содержится диспозитивная норма о том, что в ученическом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия помимо тех, которые указаны в ч.1. Эти условия включаются как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника и могут быть направлены на защиту прав и интересов как работника, так и работодателя, но при этом ухудшать положение работника они не должны. Это могут быть сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.
________________
См.: Вдовина Ю.Г. Трудовое право: Часть 2. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010. URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook096/book/index/index.html?go=part-003*page.htm.