Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Комментарий к статье 177 ТК РФ
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, одинаков для всех лиц, независимо от типа образовательного учреждения, уровня образования, формы обучения, источников финансирования обучения.
В ч. 1 рассматриваемой статьи ТК установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования впервые.
Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением, но такое присоединение возможно только при наличии соглашения сторон трудового договора - работодателя и работника (п. 1 ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). По просьбе работника ежегодный отпуск предоставляется непосредственно до или после учебного отпуска.
Другой комментарий к статье 177 ТК РФ
Одним из условий предоставления гарантий и компенсаций, установленных положениями ТК РФ для работников, совмещающих работу с обучением, является получение работниками соответствующего образования впервые. Таким образом, если работник будет получать второе образование, то объем компенсаций и гарантий будет значительно снижен.
Также, если работник обучается одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, он имеет право на предоставление гарантий и компенсаций, установленных положениями ТК РФ и других федеральных законов, только в связи с обучением в одной из них. При этом не имеет значения наличие государственной аккредитации. Право выбора на получение компенсаций и гарантий для обучения в одной или другой образовательной организации предоставлено работнику.
Если работодатель являлся инициатором направления работника на соответствующее обучение, то он вправе предоставить такому работнику как установленные ТК РФ и федеральными законами гарантии и компенсации, так и любые другие, предусмотренные коллективным договором либо трудовым договором. При этом между работодателем и работником может быть заключено соответствующее соглашение о направлении работника на обучение. Такое соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано как работником, так и работодателем.
При достижении согласия между работником и работодателем к дополнительному отпуску, предоставляемому работнику в связи с обучением, может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч.4 комментируемой статьи приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Следует отметить, что в случае несоблюдения работодателем предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций работник может защитить свои права в судебном порядке.
Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 30 января 2015 года по делу N 33-49/2015 установлено, что иск о взыскании денежных средств в счет оплаты учебного отпуска удовлетворен правомерно, поскольку в нарушение требований закона свою обязанность по оплате истцу учебного отпуска, несмотря на наличие такого права, работодатель не выполнил, доказательств, опровергающих право истца на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением, не представлено.