Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором .
Комментарий к статье 44 ТК РФ
В комментируемой статье порядок изменения и дополнения коллективного договора логично увязан с порядком его разработки и заключения.
Они могут производиться либо в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Изменения и дополнения могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации.
Другой комментарий к статье 44 ТК РФ
Комментируемая статья содержит бланкетную норму, касающуюся порядка изменения и дополнения коллективного договора. Изменение коллективного договора представляет собой уточнение его положений либо изложение его положений в новой редакции, а дополнение - включение в коллективный договор новых положений. В этой части комментируемая статья содержит два варианта возможного регулирования:
- в соответствии с тем же порядком, который установлен для его заключения (см. гл.6 ТК РФ, общие положения гл.7 ТК РФ);
- в соответствии с порядком, установленным коллективным договором. Данный порядок предполагает, несмотря на его диспозитивность, два аспекта: соблюдение положений ТК РФ; регулирование порядка изменения и дополнения коллективного договора в соответствии с коллективным договором с соблюдением требований ТК РФ.
Несоблюдение требований, установленных комментируемой статьей, может повлечь за собой признание внесенных в коллективный договор изменений и дополнений недействительными.
Например, определением Санкт-Петербургского городского суда от 6 июня 2012 года N 33-7665/12 установлено, что отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной условиями коллективного договора до внесения в него изменений, является неправомерным, так как изменения ухудшают положение работника, внесены с нарушением установленного коллективным договором порядка, согласно которому изменения обсуждаются на конференции с работниками предприятия, кроме того, работники предприятия не были уведомлены о внесении изменений в коллективный договор.