Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Комментарий к статье 418 ТК РФ
Устанавливается единое требование к оформлению действий сторон коллективного трудового спора, соглашений и решений по существу спора путем составления протоколов.
При этом целесообразно использовать формы документов, содержащиеся в приложениях к Рекомендациям, утвержденным Минтрудом России 14.08.2002: N 57 - об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией; N 58 - об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника; N 59 - об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (см. коммент. к ст. ст. 402 - 404). Однако стороны имеют право составлять протоколы и в иной приемлемой для них форме.
Другой комментарий к статье 418 ТК РФ
Надлежащее оформление результатов применения примирительной или иной процедуры, а также документационного обеспечения процедуры урегулирования коллективного трудового спора является своеобразной гарантией прав участников такого спора. От уровня грамотности оформления документов напрямую зависит их последующая реализация.
ТК РФ предусматривает необходимость соблюдения письменной формы соглашений, решений и т.п. Однако наряду с данной формой возникает необходимость облечения их в специальную процессуальную форму. Учитывая коллегиальный характер принятия решения, в качестве традиционной формы выступает протокол, позволяющий одновременно определить круг лиц, ответственных за достоверность его содержания, порядок составления и т.п. Именно протокол положения комментируемой статьи определяют в качестве процессуальной формы принятого решения, достигнутого соглашения и т.п.