Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Комментарий к статье 408 ТК РФ
Соглашение между сторонами коллективного спора может быть достигнуто на любом этапе его разрешения. В комментируемой статье содержится важное указание на то, что такое соглашение обязательно должно быть облечено в письменную форму. Отсутствие письменной формы влечет недействительность такого соглашения.
Оформленное надлежащим образом соглашение имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Это обеспечивается ст. 5.33 КоАП, предусматривающей ответственность работодателя или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, в виде наложения административного штрафа в размере от 2000 до 4000 руб.
Контроль за соблюдением соглашения осуществляется сторонами трудового спора.
Другой комментарий к статье 408 ТК РФ
В ходе проведения примирительных процедур принципиальное значение имеет их легитимность, которая предполагает необходимость соблюдения установленного порядка проведения отдельных процедур, а также иных условий принятия решения в ходе таких процедур. Анализ положений ТК РФ свидетельствует о том, что практически все решения, принимаемые в ходе примирительных процедур, оформляются соглашением сторон спора.
В качестве одного из обязательных требований к таким соглашениям закон указывает на необходимость соблюдения установленной формы соглашения. По общему правилу, оно должно быть заключено в той же форме, что и документ, породивший соответствующие правоотношения. Поскольку в данном случае речь идет о трудовых правоотношениях, возникающих на основании и в соответствии с трудовым договором, то именно договор выступает в качестве основного документа, форма которого является определяющей при разрешении трудового спора. Таким образом, соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и трудовой договор. Согласно общим положениям ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, соответственно, указанная форма должна быть соблюдена и при заключении соглашения в рамках коллективного трудового спора. Несоблюдение установленной формы данного документа влечет его недействительность. Соблюдение условия о форме соглашения обусловливает возможность его дальнейшей реализации, т.е. силу такое соглашение приобретает с момента его подписания сторонами, что также указывает на необходимость соблюдения общего требования о форме.
Такое соглашение призвано определить вид реализуемой примирительной процедуры и порядок ее реализации, в связи с чем оно имеет силу исключительно в рамках конкретного коллективного трудового спора и только для его участников. В связи с этим контроль за правильностью составления соглашения, а соответственно и за выполнением его условий возлагается исключительно на стороны такого соглашения, т.е. лиц, не только подписавших данный документ, но и участвовавших в разработке его условий.