Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Комментарий к статье 327.7 ТК РФ
Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок при этом исчисляется в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Кроме того, ст.178 ТК РФ предусмотрена также выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в ряде случаев, в том числе при расторжении трудового договора в связи с:
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ) и др.
Комментируемая статья дополнительно предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка иностранному гражданину или лицу без гражданства. Данная выплата предусмотрена в случае прекращения трудового договора в соответствии с п.1 ст.327.6 ТК РФ (за исключением случая прекращения трудового договора в связи с окончанием срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников).