Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Комментарий к статье 312.4 ТК РФ
1. Определение режима труда и отдыха дистанционного работника представляется для работодателя затруднительным, поскольку их взаимоотношения строятся, как правило, на значительном территориальном удалении друг от друга. В этой связи закон предоставляет работнику возможность самостоятельно определять период осуществления им своей трудовой деятельности, т.е. количество фактического рабочего времени в течение одного рабочего дня. В то же время следует учитывать общие установленные ТК РФ нормы рабочего времени для соответствующих видов деятельности. В большинстве случаев речь идет о соблюдении общей нормы - не более 40 часов в неделю.
2. Отсутствие работника в месте нахождения работодателя не может рассматриваться в качестве основания изменения или непредоставления общих гарантий работнику, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае закон гарантирует дистанционному работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, причем порядок его предоставления и продолжительность устанавливаются непосредственно самим сторонами в рамках трудового договора. Нормы ТК РФ и иных нормативных актов являются общими и могут быть изменены условиями трудового договора. В то же время нормативные предписания следует рассматривать в качестве минимальных гарантий, являющихся обязательными для всех категорий работников и работодателей. Относя определение указанных аспектов к компетенции сторон, реализуемой ими в трудовом договоре, закон позволяет им лишь улучшать положение работника, не исключая обязанности соблюдать общие минимальные требования закона.