Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Комментарий к статье 294 ТК РФ
Комментируемая статья, претерпевшая изменения в 2006 г. и больше не предусматривающая возможность установления испытательного срока (этот вопрос регулируется общей ст. 70 ТК), выделяет одну особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ - условие именно о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней). Следует полагать - в качестве одного из обязательных условий (где речь идет о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причине), послуживших основанием для заключения срочного соглашения).
В противном случае работника нельзя считать занятым на сезонных работах и на него не будут распространяться нормы гл. 46 ТК.
При этом требование ч. 2 ст. 57 ТК об обязательности включения в содержание (текст) срочного трудового договора условия о сроке его действия (и тем самым "уходе" от возможности применения ч. 3 ст. 58 ТК) выполняется двояким образом, исходя из самой сути срочного соглашения и соответствующих норм ТК: установлением конкретного срока или указанием определенной работы. Плюс к этому надо еще оговорить сезонный характер работы.
Нередко полагают, что при заключении трудового договора на сезонные работы нельзя заранее определить его конкретный срок, продолжительность сезона и т.д., с чем сложно согласиться. Да, такое возможно и встречается, если работника принимают, например, для выполнения определенной работы в период сезона, а срок ее завершения заранее не известен. Но ведь в ряде случаев (если не в большинстве) можно сразу определить конкретный срок трудового договора (месяц, два и т.д.), если работник не желает работать весь сезон, а также максимальную продолжительность сезона. Отсюда возможно и установление испытательного срока при приеме на сезонную работу.
Другие условия (особенности), соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК (см. также коммент. к ней).
Что касается возможности установления испытания при приеме на сезонную работу (в случаях, когда это реально и целесообразно), то ст. 70 ТК поставила ее в зависимость от срока трудового договора: до двух месяцев - испытание не устанавливается; от двух до шести месяцев - не может превышать двух недель; от шести месяцев и более - не может превышать трех месяцев (а для отдельных работников, указанных в ч. 5 ст. 70 ТК, - шести месяцев).
Следует полагать, что в остальном при приеме на рассматриваемые работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).
Другой комментарий к статье 294 ТК РФ
Одним из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законодательством РФ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Для выполнения сезонных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, т.е. срок действия трудового договора равен продолжительности сезонных работ. Как правило, такой срок не превышает 6 месяцев (см. подробнее комментарий к ст.ст.293, 289).
Комментируемая глава устанавливает особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу для выполнения сезонных работ. Особенности заключения трудового договора с такими работниками оговорены законодателем в комментируемой статье. Единственное требование законодателя - это обязательное включение в трудовой договор условия о сезонном характере работ. Это значит, что в трудовом договоре должны быть указаны не только наименование трудовой функции работника, его рабочего места, срок действия трудового договора, но и то, что работа носит сезонный характер.
Такое же указание должно содержаться и в приказе о приеме работника на работу, т.к. рекомендуется, чтобы формулировки приказа соответствовали условиям трудового договора.
В случае отсутствия указания на срочность работ, а также на сезонный характер таких работ трудовой договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.
Обратим внимание на следующий факт: в комментируемую статью были внесены важные изменения. Ранее законодатель устанавливал ограничение на установление испытания при приеме на работу, срок испытания не мог превышать 2 недель. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ это условие было исключено, таким образом, в отношении сезонных работ действуют общие положения об установлении испытания, предусмотренные ст.ст.70-71 ТК РФ. Однако следует учитывать, что в ст.70 ТК РФ установлено положение о том, что срок испытания при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.