Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Комментарий к статье 281 ТК РФ

На членов коллегиального исполнительного органа организации могут быть распространены особенности регулирования труда, которые предусмотрены ст. ст. 273 - 280 ТК для руководителей организаций. Это вытекает из комментируемой статьи в связи с тем, что законами и учредительными документами организации могут предусматриваться как единоличные, так и коллегиальные исполнительные органы. Указанные особенности должны быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации федеральными законами или учредительными документами, и они должны состоять с организацией в трудовых отношениях: с ними должен быть заключен трудовой договор.

Помимо особенностей регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций, предусмотренных гл. 43 ТК, федеральными законами могут устанавливаться и другие особенности в регулировании их труда.

Другой комментарий к статье 281 ТК РФ

Помимо единоличного исполнительного органа в организации может действовать также коллегиальный исполнительный орган.

Например, согласно ч.1 ст.41 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), то такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества. Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.

Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества.

В соответствии с ч.1 ст.70 ФЗ "Об акционерных обществах" коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) действует на основании устава общества, а также утверждаемого общим собранием акционеров внутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, а также порядок принятия решений.

Комментируемая статья устанавливает, что на членов коллегиального исполнительного органа организации, если они заключили трудовой договор с соответствующим юридическим лицом, могут распространяться особенности регулирования труда, которые установлены для руководителя организации.

Также, например, ч.4 ст.69 ФЗ "Об акционерных обществах" устанавливает, что общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий членов коллегиального исполнительного органа общества.

Пункт 13 ст.81 ТК РФ при этом предусматривает расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с членами коллегиального исполнительного органа организации.

Кроме того, федеральными законами могут устанавливаться иные особенности регулирования труда как руководителей организаций, так и членов их коллегиальных исполнительных органов.