Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав .
Комментарий к статье 269 ТК РФ
По сравнению со ст. 183 КЗоТ теперь не требуется обязательное трудоустройство несовершеннолетних работников при их увольнении работодателями независимо от основания прекращения трудового договора. Единственное исключение предусмотрено ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (в ред. от 21.11.2011) <1>. Работникам из числа указанных лиц работодатель (либо его правопреемник - при ликвидации работодателя) в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата обязан обеспечить обучение с последующим трудоустройством.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5880; 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 35. Ст. 3607; 2009. N 51. Ст. 6152; 2011. N 47. Ст. 6608; N 48. Ст. 6727.
При увольнении несовершеннолетних работодатель обязан обеспечить соблюдение следующих условий:
- получить согласие государственной инспекции труда;
- получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- соблюсти общий порядок расторжения трудового договора.
Невыполнение хотя бы одного из указанных условий лишает работодателя возможности расторжения трудового договора. В комментируемую статью внесено дополнение, в соответствии с которым исключением из общего правила о необходимости получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении трудового договора с указанными работниками по инициативе работодателя, являются не только случаи ликвидации организаций - юридических лиц, но и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК).
Другой комментарий к статье 269 ТК РФ
В комментируемой статье урегулирован особый порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. Согласно этому особому порядку для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, которое, на наш взгляд, должно быть дано не иначе, как в письменной форме.
Привлечение к процедуре расторжения трудового договора комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, не являющейся органом по труду, гарантирует соблюдение прав несовершеннолетних и учет их интересов.
Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирован ст.81 ТК РФ (см. комментарий к ст.81).
ВС РФ обращает внимание судов на то, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений комментируемой статьи судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (см. Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).