Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации .
Комментарий к статье 240 ТК РФ
Согласно комментируемой статье работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.
Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо полную, а также независимо от формы собственности организации. Принятие такого решения - субъективное право работодателя. Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных актами, перечисленными в рассматриваемой статье.
Другой комментарий к статье 240 ТК РФ
Данная статья устанавливает, что работодатель имеет право полностью или в части отказаться от взыскания ущерба с работника, пусть даже его вина установлена, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.
Это касается как случаев, в которых материальная ответственность ограничивается среднемесячным заработком работника (ст.241 ТК РФ), так и случаев полной материальной ответственности (ст.242, 243 ТК РФ) и происходит по разным причинам. Например, работодатель может принять во внимание недостаточный опыт работника, сложную ситуацию, в которой произошло причинение ущерба, и т.д. При этом работодатель, в частности, может учесть трудное материальное положение работника, небольшую сумму причиненного ущерба.
Однако собственник имущества организации (как физическое лицо - учредитель, так и юридическое лицо, государственный или муниципальный орган) может ограничить право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника, если такая возможность установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, независимо от ее организационно-правовой формы.
В любом случае нужно иметь в виду, что согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.