Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарий к статье 232 ТК РФ
В ТК общего понятия материальной ответственности не сформулировано, в связи с чем в научной и учебной литературе она понимается по-разному.
По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства <1>. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей <2>.
--------------------------------
<1> Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. С. 419.
<2> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
Ряд ученых предлагает рассматривать ее как санкцию, предусмотренную действующим трудовым законодательством, применяемую к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие. М.: ТК Велби, 2008. С. 123.
В любом случае материальная ответственность работника наступает за совершение соответствующего правонарушения. Вместе с тем в данном случае речь идет не об ответственности за сам факт совершения, а за наступившие в результате этого имущественные последствия - ущерб. Цель привлечения к материальной ответственности - компенсировать причиненный вред (ущерб). В силу различий в способах воздействия и целевой направленности обязанность сторон трудового договора возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Институт материальной ответственности базируется на ст. 8 Конституции РФ, закрепляющей неприкосновенность различных форм собственности.
В ст. 2 ТК, закрепляющей принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, содержится ряд принципов, имеющих отношение к рассматриваемому институту, а именно: обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также право работодателя требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя. Кроме того, обязанность работника и работодателя бережно относиться к имуществу друг друга (а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) предусмотрена ст. ст. 21 и 22 ТК. Следствием нарушения приведенных выше обязанностей сторон трудового договора является материальная ответственность.
Комментируемая статья уточняет, что материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. ст. 242 - 245 ТК). Соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением договора либо в процессе его исполнения).
При этом здесь же содержится важное правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности.
Следует также иметь в виду, что установление порядка и условий материальной ответственности относится к предмету ведения только федеральных органов государственной власти (см. ч. 1 ст. 6 ТК).
Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем. В тех случаях, когда ущерб причинен лицами, которые выполняют работу не по трудовому договору, а, например, по договору подряда, возмещение ущерба производится по нормам гражданского права.
По общему правилу материальная ответственность обусловливается заключением трудового договора и существует одновременно с трудовыми правоотношениями. Однако ч. 3 комментируемой статьи устанавливает исключение, указывая на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, если основания такой ответственности возникли в период действия договора.
Другой комментарий к статье 232 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает обязанность сторон трудового договора - работодателя и работника - возмещать причиненный друг другу ущерб, то есть нести материальную ответственность в рамках трудовых правоотношений.
Порядок возмещения такого ущерба может устанавливаться как ТК РФ, так и иными федеральными законами. В последнем случае, исходя из ст.5 ТК РФ, нормы трудового права о возмещения ущерба, которые содержатся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ, а случае противоречий применяется ТК РФ.
Под ущербом понимаются невыгодные для одной стороны трудового договора имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного другой стороной трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником определяется главой 38 ТК РФ, материальная ответственность работника - главой 39 ТК РФ.
2. Трудовым договором или соглашениями к нему, которые становятся неотъемлемой частью трудового договора, может устанавливаться порядок возмещения ущерба и его размеры, которые отличаются от установленных ТК РФ. Конкретизация материальной ответственности коллективным договором, соглашениями, заключаемыми в рамках социального партнерства, комментируемой статьей не предусмотрена.
При этом согласно ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из данного правила следует, что договорная материальная ответственность:
- для работодателя - не может быть ниже, чем установлено ТК РФ и иными федеральными законами;
- для работника - не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если же условия, нарушающие указанные требования, были включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
3. В случае если имеются основания для привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности, расторжение трудового договора, последовавшее за причинением ущерба, не влечет за собой освобождения от материальной ответственности ни работника, ни работодателя.
Равным образом, согласно ст.381 ТК РФ подлежат рассмотрению в порядке главы 60 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, к которым относится спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Однако нужно учитывать, что согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, предъявляется работодателем в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п.15 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников).
В свою очередь, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).