Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Комментарий к статье 207 ТК РФ
В отношении лиц, завершивших ученичество, предусмотрена обязательная сдача квалификационных экзаменов, по результатам которых им присваивается квалификация (разряд, класс, категория).
До настоящего времени действует Положение о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утвержденное Постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.07.1987 N 9/426/21-59 <1>, а также Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденная Приказом Госпрофобра СССР от 24.09.1981 N 135 <2>.
--------------------------------
<1> БНА РФ. 1988. N 1.
<2> БНА РФ. 1982. N 2.
В соответствии с указанными актами к квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве.
Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания. Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии.
Успешно сдавшим квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о полученной специальности и присвоенном разряде, классе, категории. Присвоенный квалификационный разряд (класс, категория) заносится в трудовую книжку работника. По окончании срока действия ученического договора и в связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов работнику, прошедшему обучение, должна предоставляться работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Следует иметь в виду, что комментируемая статья закрепила императивную норму, согласно которой ученикам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.
По окончании срока обучения ученик обязан проработать в организации не менее того срока, который был согласован при заключении ученического договора. В случае если лицо, прошедшее профессиональное обучение, не выполняет своих обязательств по договору (не приступило к работе, досрочно оставило работу и т.п.), оно обязано компенсировать работодателю расходы на обучение, включая выплаченную ему за время обучения стипендию. Эта норма установлена в ТК впервые и усилена также новой нормой, закрепленной в ст. 249 ТК, в которой прямо предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (см. коммент. к ст. 249).
Другой комментарий к статье 207 ТК РФ
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает для лиц, успешно завершивших обучение, преимущество перед другими участниками трудовых отношений (работниками). Оно заключается в том, что таким работникам испытательный срок не устанавливается. Здесь, безусловно, имеются в виду те работники, которые при устройстве на работу к работодателю заключили с ним ученический договор об обучении.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает последствия для учеников, которые по окончании ученичества без уважительных причин не выполняют свои обязательства по договору, в том числе не приступают к работе. Речь идет о работниках, не выполняющих своих трудовых обязательств, ради исполнения которых работодатель обеспечил им возможность обучения. Такие работники по требованию работодателя возвращают полученную за время ученичества стипендию, а также возмещают другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, ч.2 комментируемой статьи гарантирует работодателю возможность компенсации затраченных расходов в целях обеспечения таким ученикам (работникам) прохождения обучения.
Однако обязательными условиями для возможности возмещения работодателем расходов на обучение являются требования, установленные комментируемой статьей, а именно:
- завершение ученичества;
- невыполнение учеником обязательств по договору без уважительных причин.
Например, апелляционным определением Курганского областного суда от 12 марта 2015 года по делу N 33-624/2015 отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по ученическому договору. Согласно обстоятельствам дела стороны состояли в трудовых отношениях, между ними также был заключен ученический договор на профессиональную переподготовку ответчика, данный договор был расторгнут в связи с нецелесообразностью его дальнейшего обучения, ответчик был уволен по собственному желанию. Решение суда мотивировано тем, что в результате обучения специальность, предусмотренная ученическим договором, ответчиком получена не была, данный договор был досрочно расторгнут по инициативе истца.