Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Комментарий к статье 158 ТК РФ
В период освоения нового производства либо освоения выпуска новой продукции возможны снижение производительности труда, брак не по вине работника. Эти обстоятельства могут привести к снижению заработной платы работника. Однако ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии для работников в такой ситуации. Вместе с тем ТК предусматривает возможность сохранения прежней заработной платы работника на весь период освоения нового производства (продукции), если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Следовательно, право на получение заработной платы в прежнем размере возникает у работника, если такое право закреплено в коллективном или трудовом договоре. Прежний заработок в этом случае исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Другой комментарий к статье 158 ТК РФ
Статьей 94 КЗоТ 1971 года было предусмотрено, что на период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
В настоящее время ст.158 ТК РФ установлено право работодателя предусмотреть коллективным договором сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции) либо включить указанное условие в трудовой договор.
Заработная плата за время освоения новых производств может выплачиваться способом, установленным работодателем в коллективном договоре, например, исходя из установленного оклада или из среднего заработка.
Положения комментируемой статьи, например, продублированы в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года).
Отметим также, что Макет коллективного договора, утвержденный Минтрудом России 6 ноября 2003 года, в п.2.1.13 содержит положение, в соответствии с которым на период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата. При этом должен быть указан конкретный срок освоения нового производства.