Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 60.1 ТК РФ
Приведенная норма является новеллой и содержит общие положения об одном из распространенных на практике видов трудовых договоров - работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК и коммент. к ней).
Таким образом, существенными признаками совместительства являются:
- оплачиваемая работа на условиях трудового договора;
- работа, выполняемая в свободное от основной работы время.
Комментируемая статья определяет два вида совместительства: внутреннее (у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях) и (или) внешнее (у другого работодателя). В соответствии с данной статьей работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, может заключить с этим же работодателем как срочный, так и бессрочный трудовой договор о работе по совместительству и одновременно он может трудиться у другого работодателя, заключив с ним трудовой договор о совместительстве.
При заключении трудового договора о работе по совместительству следует руководствоваться ст. ст. 282 - 288 ТК, а также Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (в ред. от 14.08.2001) <1>, а также Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <2> (см. коммент. к ст. ст. 282 - 288).
--------------------------------
<1> Образование в документах. 1997. N 23; БВС РФ. 2000. N 5.
<2> БНА. 2003. N 51.
От совместительства следует отличать такое понятие, как "совмещение профессий" (см. ст. 60.2 ТК и коммент. к ней).
Другой комментарий к статье 60.1 ТК РФ
В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.
Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из положений ч.1 ст.60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
- внутреннее;
- внешнее.
При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.
При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.
Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.
Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.
Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.2 ст.282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с требованиями ч.4 ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон - срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст.59 ТК РФ).
Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.
В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
- для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
- указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа по совместительству имеет регулярный характер;
- работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.