Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Комментарий к статье 424 ТК РФ
Часть 1 комментируемой статьи устанавливает применение норм ТК к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Тем самым определяется, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (см. ч. 3 ст. 12 ТК и коммент. к ней).
Если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (см. также ч. 5 ст. 12 ТК).
Другой комментарий к статье 424 ТК РФ
Комментируемой статьей установлено, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, то есть с 1 февраля 2002 года. Данное положение соответствует одному из основополагающих принципов права, в соответствии с которым закон обратной силы не имеет.
Данный принцип нашел свое отражение и в ст.54 Конституции РФ, согласно которой закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
Одновременно ст.424 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому ТК РФ подлежит применению к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, даже если сами правоотношения возникли ранее.
Наиболее вероятным случаем применения указанной нормы на практике представляется ситуация, при которой трудовой договор с работником был заключен до 1 февраля 2002 года, а после указанной даты возникают обстоятельства, регулирование которых осуществляется уже с учетом положений ТК РФ (например, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций отдельным категориям работников и т.п.).