Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
Комментарий к статье 383 ТК РФ
Комментируемая статья определяет, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК и иными федеральными законами.
О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС см. ст. ст. 385 - 390 ТК, в суде - ст. ст. 391 - 394 ТК.
Кроме того, порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством. Связано это с тем, что трудовое право не имеет собственного трудового процессуального кодекса, поэтому судопроизводство ведется по общим правилам, закрепленным в ГПК, но с учетом некоторых особенностей, установленных именно для трудовых споров.
Для некоторых категорий работников особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть установлены федеральными законами. Так, например, ряд особенностей установлен Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (в ред. от 08.12.2011) <1>, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 21.11.2011) и др.
--------------------------------
<1> ВСНД и ВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1792; 1993. N 17. Ст. 606; САПП РФ. 1993. N 52; СЗ РФ. 1995. N 26. Ст. 2399; 1999. N 29. Ст. 3690; 2000. N 26. Ст. 2736; 2001. N 51. Ст. 4834; 2004. N 35. Ст. 3607; 2005. N 15. Ст. 1278; 2007. N 10. Ст. 1151; N 31. Ст. 4011; 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6229; 2009. N 19. Ст. 2273; N 23. Ст. 2755; N 26. Ст. 3124; N 29. Ст. 3594; N 39. Ст. 4533; N 45. Ст. 5264, ст. 5266; N 48. Ст. 5746; 2010. N 14. Ст. 1557; N 27. Ст. 3419; N 50. Ст. 6596; N 52 (ч. 1). Ст. 6986; 2011. N 1. Ст. 16; РГ. 2011. 9 дек.; 10 дек.
Судьи при рассмотрении трудового спора руководствуются не только трудовым законодательством и ГПК, но также обязательно используют разъяснения норм, данные в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ.
Среди них Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 20.11.2003 N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" и ряд других.
Другой комментарий к статье 383 ТК РФ
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров определяет последовательность и сущность действий органов, осуществляющих рассмотрение трудового спора.
В зависимости от вида указанного органа данный порядок определяется либо ТК РФ (ст.ст.384-390 ТК РФ), либо ТК РФ (ст.ст.390-394 ТК РФ) и гражданским процессуальным законодательством (ГПК РФ). Естественно, в последнем случае положения ТК РФ также будут применяться.
Кроме того, следует учитывать и положения специальных федеральных законов, если они регулируют в какой-то части порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Они могут устанавливать альтернативную подведомственность некоторых трудовых споров, когда работнику предоставлено право обратиться в вышестоящий орган или в суд, при этом КТС такие споры не рассматривает.
В отношении отдельных категорий работников действуют специальные нормы, предусмотренные главами раздела 12 ТК РФ и федеральным законодательством.
Например, глава 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" посвящена порядку рассмотрения индивидуальных служебных споров, под которыми понимаются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Данные споры рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам либо судом.
Согласно ст.70 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в судебном порядке рассматриваются служебные споры:
- по письменному заявлению гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
- по письменному заявлению представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
- по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации;
- по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.