Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав .
Комментарий к статье 380 ТК РФ
Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими защиты своих трудовых прав вытекает из трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В случае если в период самозащиты работника на него оказывается психологическое давление или он подвергается угрозам со стороны руководителя, иных должностных лиц организации по привлечению его к дисциплинарной или иной ответственности, работник может обжаловать незаконные действия указанных лиц, представляющих интересы работодателя, в суд или в федеральную инспекцию труда.
Юридической гарантией реализации права работника на самозащиту своих трудовых прав (см. коммент. к ст. 379) является ч. 7 ст. 220 ТК, согласно которой отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Другой комментарий к статье 380 ТК РФ
Работодатель не вправе принуждать к работе или привлекать работника, осуществляющего самозащиту трудовых прав, к дисциплинарной или материальной ответственности, угрожать ему или оказывать иное психологическое давление.
В случае если в период самозащиты работника на него оказывается психологическое давление или он подвергается угрозам со стороны руководителя, иных должностных лиц организации по привлечению его к дисциплинарной или иной ответственности, работник может обжаловать незаконные действия указанных лиц, представляющих интересы работодателя, в суд или в федеральную инспекцию труда.
В качестве примера применения норм комментируемой статьи в судебной практике можно привести апелляционное определение Костромского областного суда от 25 августа 2014 года по делу N 33-1386 по требованию об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда. Истец полагал, что известил работодателя служебной запиской о том, что отказывается выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором, но директор препятствовал осуществлению самозащиты угрозой применения дисциплинарного взыскания, незаконными действиями руководителя истцу причинены нравственные страдания. Решением суда в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение работником дисциплинарного проступка доказано, предпринимать меры по получению санитарного свидетельства на плавсредство (дебаркадер) истец должен был в силу занимаемой должности.