Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 38 ТК РФ
В ходе коллективных переговоров, естественно, и нередко возникают разногласия. Поэтому важное практическое значение имеет комментируемая статья, определяющая правовой порядок их урегулирования. Он включает прежде всего обязательность составления протокола разногласий по всем или отдельным вопросам, по которым не принято согласованное решение.
Согласно ч. 2 ст. 40 ТК при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия в соответствии со ст. 40 ТК могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами (см. коммент. к ст. 40).
Другой комментарий к статье 38 ТК РФ
Комментируемая статья определяет правовые последствия возникновения разногласий в ходе ведения коллективных переговоров. Под разногласиями следует понимать противоположные взгляды и мнения по поводу тех или иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями, которые сложились в ходе ведения коллективных переговоров. Правовые последствия возникновения разногласий согласно комментируемой статье заключаются в том, что в случае, если по возникшим разногласиям не принято согласованное решение, то есть решение, в котором определен способ разрешения этих разногласий или в котором содержится единое решение в отношении этих разногласий, с которым согласны обе стороны ведения коллективных переговоров, составляется протокол разногласий.
Под протоколом разногласий следует понимать документ, содержащий перечень вопросов, по которым стороны, участвующие в ведении коллективных переговоров, не достигли согласия. Что касается способа разрешения разногласий, то такие разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК РФ, в частности, в порядке, который установлен для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (глава 61 ТК РФ). Так, например, согласно ст.401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (см. комментарий к ст.401).