Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Комментарий к статье 348.7 ТК РФ
В соответствии со ст. 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Комментируемая статья, в отличие от указанной общей нормы, устанавливает исключение из общего правила, поскольку работа спортсмена и тренера по совместительству возможна у другого работодателя (а не других) только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает исключительный порядок получения спортсменом разрешения на работу по совместительству в случаях, когда он уже работает у другого работодателя в порядке временного перевода (ст. 348.4 ТК). Ему необходимо получить согласие работодателя по месту временной работы и согласие работодателя по основному месту работы, т.е. в изъятие из общего правила в данном случае требуется два разрешения на работу по совместительству.
Другой комментарий к статье 348.7 ТК РФ
1. Работа по совместительству является общим правом практически любой категории работников, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством, например, государственных служащих (о работе по совместительству см. ст.ст.282-288 ТК РФ и комментарии к ним). Положения комментируемой статьи направлены на правовое закрепление особенностей осуществления спортсменами и тренерами такой возможности. Для них устанавливается специальный порядок осуществления трудовой деятельности по совместительству - исключительно с согласия основного работодателя.
В данном случае закон не регламентирует внутреннее совместительство, т.е. работу у того же работодателя, указывая лишь на необходимость согласования внешнего совместительства. Такое согласие основного работодателя должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю по совместительству. Согласие работодателя должно быть выражено четко и ясно, в однозначных формулировках, не позволяющих двояко истолковать их смысл. Причем следует заметить, что факт получения согласия закон предусматривает исключительно для случаев работы по совместительству в качестве спортсмена или тренера.
2. В период временного перевода работника у него фактически появляется два работодателя: основной и временный, причем каждый из них наделен определенными правами в отношении такого работника, а работник, являясь стороной трудового договора, наделен определенными обязанностями и в отношении основного, и в отношении временного работодателя.
В связи с этим в качестве специального требования в период временного перевода работника закон называет получение согласия на работу по совместительству у обоих работодателей. Подобный подход продиктован тем обстоятельством, что в отношении временного работодателя реализация трудовых обязанностей осуществляется непосредственно в указанный период. В отношении основного работодателя реализация должностных обязанностей приостановлена, но при этом трудовой договор сохраняет свою силу в течение всего указанного периода. Более того, получение согласия основного работодателя является прямым требованием закона, независимо от каких-либо обстоятельств, в том числе и наличия или отсутствия временного трудового договора, а соответственно, и временного работодателя.