Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде .
Комментарий к статье 348 ТК РФ
Возникший индивидуальный трудовой спор должен быть урегулирован путем переговоров между работодателем и работником. В случае если возникший спор остался неурегулированным, работник вправе обратиться за его разрешением в суд (см. коммент. к ст. 391).
При обращении в суд по поводу возникшего спора между работником и религиозной организацией необходимо соблюсти установленные ст. 392 ТК сроки исковой давности.
Другой комментарий к статье 348 ТК РФ
Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст.381 ТК РФ. По общему правилу, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен КТС либо судом (см. ст.382 ТК РФ и комментарий к ней). Комментируемая статья исключает возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работодателем - религиозной организацией и работником КТС, таким правом обладает только суд (о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом см. ст.391 ТК РФ и комментарий к ней).
При этом приоритетным способом урегулирования индивидуального трудового спора являются переговоры его сторон. Спор может быть передан на рассмотрение в суд только при недостижении согласия между работником и работодателем - организацией в ходе переговоров.