Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.
Комментарий к статье 341.3 ТК РФ
Комментируемая статья посвящена особенностям регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам.
При этом данная статья содержит лишь отсылочную норму, в соответствии с которой такие особенности устанавливаются федеральным законом.
В настоящее время Минэкономразвития России разработан проект Федерального закона "О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Данный законопроект, в частности, предусматривает, что срок направления работника не может превышать срока действия договора предоставления труда работников (персонала), но не может превышать 3 лет.
Кроме того, в данном законопроекте более полно раскрывается понятие договора о предоставлении труда работников (персонала). Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются:
- исполнитель - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика;
- заказчик - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.
В данном законопроекте определяются права и обязанности заказчика, исполнителя и самого работника.