Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Комментарий к статье 321 ТК РФ
Дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях является одним из видов дополнительных отпусков и предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых всем работающим на Севере, а также работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в указанные районы и местности из других районов (ст. 302 ТК), зависит от группы районов Севера и составляет:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1).
При определении общей продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству, применяются правила ст. 286 ТК, устанавливающей правила предоставления отпуска совместителям (см. коммент. к ст. 286).
Другой комментарий к статье 321 ТК РФ
Комментируемая статья предоставляет лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх всех остальных оплачиваемых отпусков (24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно).
Отметим, что на практике может возникнуть вопрос о предоставлении такого отпуска лицам, работающим по совместительству, поскольку согласно ч.1 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Как указал Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 24 декабря 2012 года по делу N 33-11243, отпуск не является гарантией и компенсацией, так как представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и отдыха, регламентируется главой 19 "Отпуска", включенной в раздел 5 "Время отдыха" ТК РФ, а не в раздел 7 ТК РФ "Гарантии и компенсации". Обжалуемый истцом приказ работодателя, устанавливающий запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст.321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству, и не может быть признан законным.