Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы .
Комментарий к статье 319 ТК РФ
Прямо установлено, что воспользоваться дополнительным выходным днем может не только один из родителей, но и лица, их заменяющие, - опекун, попечитель, приемный родитель ребенка, не достигшего возраста 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. коммент. к ст. 264).
Дополнительным выходным днем один из родителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо его опекун, попечитель, один из приемных родителей может воспользоваться в любое время в течение месяца, письменно заявив об этом работодателю. Поскольку такой выходной день предоставляется по месту работы только одного из родителей, работодатель может потребовать от работника подтверждения того, что выходной день в текущем месяце не предоставлялся другому родителю по его месту работы.
Если работник не использовал свое право на дополнительный выходной день в соответствующем месяце, то он не может взять дополнительный выходной день за этот месяц в другом месяце.
Другой комментарий к статье 319 ТК РФ
Право на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, предоставляется:
- одному из родителей;
- опекуну;
- попечителю;
- приемному родителю.
Условиями для получения такого права являются работа указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие ребенка в возрасте до 16 лет.
Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления соответствующего лица. Выходной предоставляется один раз в месяц. В случае если он предоставляется одному из родителей, второй в течение того же месяца не будет иметь права на получение соответствующей гарантии.
Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, порядок предоставления дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, аналогичен порядку предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
Необходимо отметить, что судебная практика по рассмотрению дел, связанных с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, незначительна. Так, в соответствии с Обзором ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, за 2010-2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Разрешая указанный спор, суд правильно исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющего ребенка до 16 лет, поэтому работодатель такого работника не вправе отказать ему в предоставлении указанного выходного дня в связи со служебной необходимостью.