Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Комментарий к статье 312 ТК РФ
Особенностью трудового договора о надомном труде является возможность установления в нем оснований увольнения работника. Комментируемая статья, в изъятие из общего правила, предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, которые предусмотрели стороны трудового договора.
В значительной степени это обусловлено тем, что общие основания увольнения работника не могут быть применены, так как нет нормального учета рабочего времени, что исключает возможность увольнения за многие нарушения трудовой дисциплины, прежде всего потому, что невозможно осуществлять контроль за ее соблюдением.
В то же время может быть предусмотрено такое договорное условие, как невыполнение без уважительных причин порученной работы и т.п.
Надомник может быть уволен при изменении жилищно-бытовых условий и возникновении препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и др.
На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).
Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в ст. 80 ТК.
Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
В трудовой книжке, выдаваемой надомнику в день увольнения, должно быть внесено основание расторжения трудового договора, предусмотренное при его заключении. Это не исключает, по нашему мнению, возможности его расторжения по соглашению сторон.
Другой комментарий к статье 312 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом необходимо обратить внимание, что установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст.3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.
Так как в соответствии со ст.310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, расторжение трудового договора с данной категорией работников может производиться и по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Основные нормы о порядке прекращения трудового договора закреплены в главе 13 ТК РФ (см. комментарий к ст.ст.77-84.1).