Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к статье 267 ТК РФ

Данная норма фактически дословно воспроизводит ранее действовавшую ст. 178 КЗоТ, устанавливая удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. Таким образом, при определении конкретного периода времени, в который будет предоставлен ежегодный отпуск несовершеннолетнему работнику, работодатель обязан согласовать решение данного вопроса с этим работником. Следует также учитывать, что согласно ст. 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам, кроме того, необходимо учитывать положение ч. 4 ст. 124 ТК, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам данной категории, т.е. переносить ежегодный отпуск, предоставляемый таким работникам, на следующий год нельзя.

По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК).

Не допускается отзыв из отпуска лиц моложе 18 лет (ч. 3 ст. 125 ТК) и замена их отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Если к моменту получения отпуска несовершеннолетний работник уже достиг совершеннолетия, то продолжительность отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

Другой комментарий к статье 267 ТК РФ

Согласно положениям комментируемой статьи работникам в возрасте до 18 лет устанавливается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 31 календарного дня (больший срок может быть установлен коллективным договором, соглашением, ЛНА, трудовым договором).

Отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетнего работника время. Желание работника непременно должно быть учтено при составлении графика отпусков. Данный отпуск не может переноситься на следующий год и заменяться денежной компенсацией, кроме того, несовершеннолетнего работника нельзя досрочно вызвать из ежегодного отпуска (см. ст.ст.124-126 ТК РФ и комментарий к ним).

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (см. п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).