Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Комментарий к статье 257 ТК РФ
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются:
- отпуск на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет (по желанию работников, усыновивших ребенка (детей)).
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (в ред. от 01.02.2005) <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101; 2002. N 30. Ст. 3044; 2005. N 7. Ст. 560.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии судебного решения об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является ее заявление и листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска со дня усыновления и до истечения 70, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке (см. коммент. к ст. 256).
Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным ребенком (детьми) оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Работникам, усыновившим ребенка и находящимся в отпуске по уходу за ним, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им полутора лет согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 1 января 2007 г. введено единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей). Право на это пособие в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.
В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью установлено в размере 8000 руб.
Другой комментарий к статье 257 ТК РФ
1. Комментируемая статья распространяет свое действие исключительно на усыновителей, то есть лиц, которые взяли ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание.
Часть 1 комментируемой статьи предоставляет работникам, усыновившим ребенка (детей), право на отпуск. Такой отпуск предоставляется им на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, ч.1 комментируемой статьи "приравнивает" лиц, родивших ребенка (детей), и лиц, усыновивших ребенка (детей). Полагаем, что это справедливо, при этом предусмотренное комментируемой статьей правило касается только тех случаев, когда работник усыновляет новорожденных детей (ребенка) либо когда еще не истекло 70 календарных дней со дня рождения ребенка или 110 календарных дней со дня рождения детей.
Часть 2 комментируемой статьи предоставляет работникам, усыновившим ребенка (детей), право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. Такое право может быть реализовано по желанию работников, которое должно быть выражено в виде заявления о предоставлении такого отпуска.
Отметим также, что Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ для работников, усыновивших ребенка, предусмотрены выплаты пособий:
- согласно ст.12.2 указанного закона при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается единовременное пособие в размере 8000 рублей. С учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 384-ФЗ в 2015 году размер указного пособия составляет 14497,80 рубля. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, размер такого пособия составляет 100000 рублей на каждого ребенка (с учетом индексации в 2015 году - 110775 рублей);
- в соответствии со ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
- размер ежемесячного пособия, выплачиваемого после достижения ребенком возраста полутора лет, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (ст.16 вышеназванного закона).
В соответствии с ч.3 комментируемой статьи отпуска, указанные в ч.ч.1 и 2 данной статьи, могут быть предоставлены одному из супругов по их усмотрению, если усыновление имело место со стороны обоих работающих супругов. Безусловно, свое усмотрение относительно отпусков они могут выразить в виде заявления о предоставлении отпуска.
Часть 4 комментируемой статьи касается только женщин, усыновивших ребенка, и уточняет, что им вместо указанного в ч.1 комментируемой статьи отпуска по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам, продолжительность такого отпуска совпадает с продолжительностью отпуска, который предусмотрен ч.1 комментируемой статьи.
2. Часть 5 комментируемой статьи содержит бланкетную норму о порядке предоставления отпусков, указанных в ч.ч.1-4 комментируемой статьи, обеспечивающем сохранение тайны усыновления.
Так, согласно Порядку предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 года N 719, предоставление работникам таких отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.
Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.