В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. (Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Комментарий к статье 224 ТК РФ
В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан соблюдать ограничения, установленные в отношении определенного круга субъектов с учетом половозрастных и иных признаков. Следовательно, указанные гарантии являются дополнительными по отношению к общему уровню гарантий, установленных для трудоспособных работников. Законодатель подчеркивает, что указанные дополнительные гарантии установлены для отдельных категорий работников.
Так, например, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 <1> установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130.
Аналогичный Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (в ред. от 20.06.2011) <1>, предусмотрен для лиц моложе 18 лет. Этот Перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на соответствующих видах работ.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131; 2001. N 26. Ст. 2685; 2011. N 26. Ст. 3803.
Кроме того, отдельными нормами ТК установлены ограничения в части привлечения некоторых категорий работников к выполнению работ в ночное время и к сверхурочным работам (см. коммент. к ст. ст. 96, 99, 259 и 268).
Нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. ст. 91 и 109), являются дополнительными гарантиями.
Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрен ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе и занятости (ст. 20), путем установления квот приема их на работу (ст. 21), создания специальных рабочих мест для их трудоустройства.
Другой комментарий к статье 224 ТК РФ
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению: работ с вредными и (или) опасными условиями труда; работ в ночное время; сверхурочных работ.
К таким категориям граждан относятся женщины (см. ст.253 ТК РФ и комментарий к ней), лица в возрасте до 18 лет (см. ст.265 ТК РФ и комментарий к ней);
- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу с соответствующей оплатой. Состояние работников должно быть подтверждено медицинским заключением, выдаваемым согласно Порядку выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н (см. подробнее ст.72 и 254 ТК РФ и комментарии к ним);
- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (см. ст.91 и 109 ТК РФ и комментарий к ним);
- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Индивидуальная программа реабилитации, в которой расписаны условия труда, разрабатывается бюро медико-социальной экспертизы в соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ";
- проводить другие мероприятия.