Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Комментарий к статье 156 ТК РФ
Брак представляет собой продукцию, изготовленную с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий. Бракованная продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).
ТК ставит оплату труда при производстве брака в зависимость от степени годности продукции и вины работника. Изготовление бракованной продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Вместе с тем полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается вообще. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции.
Другой комментарий к статье 156 ТК РФ
Статьей 156 ТК РФ предусмотрены правила оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
Браком в производстве признаются изделия, не соответствующие требованиям стандартов или технических условий.
Следует отметить, что норма ст.156 ТК РФ применяется только при сдельной системе оплаты труда, когда размер заработной платы напрямую зависит от выработки.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Ранее ст.93 КЗоТ 1971 года было предусмотрено, что при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. При этом месячная заработная плата работника в таких случаях не могла быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Исходя из положений ст.156 ТК РФ, можно выделить полный и частичный брак продукции, допущенный по вине работника.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Таким образом, при определении размера оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, следует учитывать степень годности бракованной продукции, а также наличие либо отсутствие вины работника.
Вместе с тем за ущерб, причиненный работодателю, на работника может быть возложена материальная ответственность, суть которой состоит в возмещении работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба (ст.238 ТК РФ).