Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Комментарий к статье 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выплачивается на основании заявления членов семьи (супруга, родителей, детей, усыновителей, усыновленных) или иждивенца, документов, подтверждающих родство (свидетельства о браке, свидетельства о рождении), и свидетельства о смерти работника. Эти лица вправе предъявить указанные требования работодателю в течение четырех месяцев со дня смерти гражданина (ст. 1183 ГК).
Иждивенцем считается лицо, которое находится на содержании другого лица. Иждивенством признается как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию.
Другой комментарий к статье 141 ТК РФ
1. Одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора, является смерть работника. По общему правилу днем прекращения трудового договора в данном случае является последний день его работы (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
Согласно положениям комментируемой статьи заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Необходимо отметить, что исходя из норм гражданского законодательства, не полученные ко дню смерти работника выплаты, в том числе заработная плата, являются частью наследуемого имущества.
В соответствии с п.1 ст.1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм, в том числе сумм заработной платы, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.
Требования о выплате наследуемого имущества должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
Статьей 141 ТК РФ установлено, что выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
В целях разрешения вопросов, связанных с применением положений комментируемой статьи, следует отметить, что в судебной практике нет единой позиции по применению вышеуказанных норм трудового и гражданского законодательства о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Так, в постановлении Президиума Воронежского областного суда от 14 марта 2005 года N 44г-72 указано, что выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, не может регулироваться нормами наследственного права.
Некоторыми судами нормы гражданского и трудового права по данному вопросу при разрешении спорных вопросов о выдаче заработной платы умершего работника применяются в совокупности (см. апелляционное определение Московского областного суда от 9 октября 2012 года по делу N 33-18874/2012; апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18 июля 2012 года по делу N 33-6168/2012).
Куревина Л.В. полагает, что использование при выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, только норм трудового законодательства является ошибкой работодателей.
________________
См.: Куревина Л.В. Увольняем пропавшего работника // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. N 11. С.15.
По мнению Зайцевой Т.И. и Крашенинникова П.В., содержание комментируемой статьи не противоречит ст.1183 ГК РФ и при отсутствии у наследодателя членов семьи, проживавших совместно с ним, а также лиц, находившихся на его иждивении, либо в случае непредъявления ими требований обязанным лицам соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу. При этом указано, что в практике имеют место факты отказа в выдаче справок о размере не полученной наследодателем заработной платы для оформления в наследственных правах. При этом работодатель, как правило, ссылается на ст.141 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, и мотивирует отказ тем, что включение неполученной заработной платы в наследственную массу ТК РФ вообще не предусмотрено.
________________
См.: Зайцева Т.И., Крашенинников П.В. Наследственное право: Комментарий законодательства и практика его применения. 4-е изд. М.: Статут, С.20.
В п.68 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" указано, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п.п.1 и 2 ст.1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты, в частности, ст.141 ТК РФ.
Таким образом, ВС РФ разрешает вопрос коллизии закона о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, в пользу специальных норм ТК РФ.
2. По правилам ст.141 ТК РФ выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов, таких как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл.15 СК РФ).
Сложным является также вопрос определения факта нахождения на иждивении какого-либо лица у умершего работника.
Как верно отмечено Куревиной Л.В., определить таковых не всегда возможно, потому что у лиц, находящихся на иждивении, иногда отсутствуют документы, подтверждающие факт иждивения. Если работодатель сомневается, что за зарплатой умершего обращается именно иждивенец, он может потребовать от обратившегося судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении (гл.28 ГПК РФ).
________________
См.: Куревина Л.В. Указ. соч. С.15.
ТК РФ не содержит правил выдачи работодателем заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, в случае обращения к нему сразу нескольких родственников умершего работника. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм, возможно, должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке.