Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Комментарий к статье 280 ТК РФ
В отличие от ст. 80 ТК, которая предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, комментируемая статья устанавливает увеличенный срок предупреждения в случае расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Будучи наемным работником особого рода, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Этот срок по соглашению сторон может быть сокращен. Кроме того, руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Увольнение руководителя должно быть соответственно оформлено: издан приказ (распоряжение) о досрочном прекращении трудового договора (его издает тот орган, который полномочен принимать на должность и увольнять с должности руководителя организации). В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка, осуществлен полный расчет и по его письменному заявлению предоставлены копии документов, связанных с работой.
Необходимо также учитывать, что с руководителем организации, известившим в установленном законодательством порядке работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора и оставившего без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК за прогул (см. п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Другой комментарий к статье 280 ТК РФ
Руководитель, как и любой работник, обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако если по общему правилу работник должен сообщить об этом не менее чем за 2 недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ), то руководитель обязан предупредить собственника имущества организации-работодателя или его уполномоченного представителя о своем решении не позднее чем за 1 месяц. Предупреждение во всех случаях производится в письменной форме.
В течение месяца после предупреждения руководитель продолжает исполнять свои обязанности. Так, согласно определению Ленинградского областного суда от 12 октября 2011 года N 33-5012/2011 непредставление работодателем - собственником имущества муниципального учреждения надлежащих доказательств достижения с руководителем данного учреждения соглашения о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения явилось основанием для удовлетворения требований о восстановлении руководителя на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.